高雄酒店打工|公關職缺小姐兼差|工時彈性待遇從優,不須簽約可試做【#】

最後更新日期: 2024 年 04 月 25 日

酒店打工的坐檯陪酒公關,需要專業的酒店經紀人來引領進入八大行業。

而酒店小姐打工時,要留意的事項有「薪水算法、工作天數、上班內容」等等。

會選擇兼差打工模式的陪酒小姐,是考慮兼顧另一份工作,且在有限的時間裡,從八大KTV賺取高額的薪資。

在高雄市區有許多高檔便服店職缺,正在招募中。

無經驗菜鳥,如何調整心態?

讓酒店經紀說明現況,然後依照每一位公關的特質,來找到最適合自己的賺錢模式。

1.【身處金字塔頂端】

舉例來說,在高雄市的禮便服店,是屬於八大行業金字塔頂端的類型。

加上坐檯模式相對保守,所以集合南台灣最優質的年輕女生。

因此對於錄取標準有一定的限制,比如35歲以下、身形標準等等。

2.【酒店與傳播不一樣】

KTV酒店與「夜店、傳播」不同,酒店小姐時薪為1,320元或日保7,000元起。

在輕鬆獲取高時薪的同時,酒店公關也要體認在八大妳就是一項商品。

酒店客人一晚花3~4萬元以上,和夜店客人一晚只花1~2千元,是完全在不同位階上。

因此請想從事酒店小姐職缺的妳,換位思考。

只要是消費者都會精打細算。

「妳在挑選對方的同時,對方也在挑選妳!」

3.【酒店與夜店大不同】

夜店的客人主動積極搭訕,但酒店的客人則悶騷被動居多。

有的客人『咖/卡』小姐,只是透過點一根煙,就會來暗示幹部要排換公關,所以新人不需要得失心太重。

4.【堅持原則】

酒店文化本來就不同於其他生活經驗,來酒店上班只是工作賺錢,下班後妳依舊是妳自己。

所以想在KTV酒店求職的公關,務必在入行前就請酒店經紀人,完整說明自己的權利與義務。

這樣無經驗新人,才好決定是否繼續在酒店工作。

5.【過往經驗無用論】

無經驗新人,不要奢想在1~2個月內就越級打怪。

無經驗菜鳥一天平均有6~7小時在包廂內坐檯,就算是高水準的表現。

有遇到工作上的問題,務必第一時間告訴妳的帶檯行政與經紀人,不要用以往的生活經驗,完全套用在八大行業中。

6.【聽從酒店經紀公司建議】

通常酒店經紀人,會建議新人平常心面對。

不要患得患失,每進行一個階段,就要自我審視與調整。

縱使是換店或離開八大行業,都是很好的決定。

無經驗菜鳥只要按照經紀公司教導的SOP,在酒店賺錢過程中,就會順風順水。

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酒店新人裝扮加強篇

1.眼睛可以再打亮一點,眼頭以及眼影,如亮粉、腮紅也可以紅一點!😘

2.若不在意,可以再擠一點溝嗎?😅

如果不介意,可以穿更集中的內衣,或是再多塞一些水餃墊。

3.因為KTV包廂燈光不會開全亮,因此挑選禮服顏色,最好以亮眼為主。

若公關的膚色暗沈一點,就更需要亮色的衣服來為自己加分。

如:大紅色、白色。

4.可以準備髮片,透過接髮讓自己更增添魅力。

5.簡單平價的飾品,也可達到吸睛的效果。

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KTV酒店公關,要如何婉拒熱情追求的客人?!  

1.更換藝名。

2.休息1~2週。

3.換至其他酒店上班。

4.不要讓客人知道,妳上班的時段與班表。

5.一切「冷處理」,用拖延時間讓客人知難而退。

6.可詳述客人「黏人」的行逕(如狂打電話等),讓店家直接拒排該桌。

星願酒店經紀貼心叮嚀:

1.【冷處理備註】:

對方一頭熱,我們就冷處理!

比如電話愛回不回、簡訊愛讀不讀,用時間慢慢淡化,讓客人自己找其他新目標,這樣我們就脫身了。

公關們更可以增加「各項成本」,讓客人找妳的過程非常不順利。

時間一拉長,客人眼光自然會轉移,很快就移情別戀到其他公關身上。

2.【商務客特性】:

約35~55歲的客人,大都有家庭或女友,加上工作繁忙,所以公關下班時間不會糾纏,也比較不會私約。

不像許多年輕客雖然帥氣,但實際上沒有消費能力,空有時間卻只會糾纏。

因此商務客一直受到酒店公關的青睞。

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無經驗酒店公關常問,酒量如何控制呢?!  

星願酒店經紀在招募公關入行前,都會要求應徵小姐,先在家測試自己的酒量。

比如3瓶易開罐啤酒,就會達到7分醉的狀態。

主要讓身邊的人,清楚妳真實的酒量,這樣才能在必要時,提供有效的協助。

有些新人急於賺錢,或是想討好客人,在不清楚自己的酒量時,誤以為全喝完後,客人會心疼她,留下她坐檯,所以硬是喝光,這時就容易酒醉。

因此我們會建議無經驗新人,掌握以下學習步驟:

1.「紀錄酒量」:

比如昨天大約是第幾杯啤酒?自己印象仍是清晰的。

2.「提前兩杯踩煞車」:

依照上一次微醺當標準,縮減喝酒量。

3.「再提前」:

如果還是一樣,就再提前兩杯不喝。

先掌握自己的狀況,不然斷片失態了,很難賺到錢,自己也不知道做了什麼事。

如此一來,除了無法衝高節數,更無法保護自己。

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「訂桌」與「CALL客」要怎麼做? 

目前在台南與高雄等地的KTV酒店,仍然有這樣的規定。

因此對無經驗菜鳥,是相對有些困擾。

所謂「訂桌」與「CALL客」,就是要求客人來店消費。

過程中,客人也會相對地要求妳。

比如客人會說「找一天去看電影、或是接送妳回家」等等。

當然,若與客人一直有互動,客人必須要到酒店應酬時,妳就會有訂桌的機會。

若勉強客人來消費,對方一定會開條件,如同做生意的本質一樣。

經營客人要持續不間斷,可等對方有反應,再加碼互動。

過程中,若公關覺得不對勁,可以馬上封鎖,或冷處理該位客人。

引導客人來店消費有竅門,妳可以換位思考。

若妳是客人,要如何才想去酒店消費呢?

其實,可幫他們塑造來消費的「正當性或必需性」。

舉例來說,有時店家會安排酒類特價促銷,或是客人生日聚會,招待廠商、失戀、中彩金等理由。

因此建議公關坐檯時,若遇到不錯的客人,可以多花一分心思,將重點記錄起來。

在經營客人時,可不經意地提示,當客人有消費需求時,自然會透過妳來訂桌。

👸※備註:

1.台北市近年來沒有「訂桌」壓力,而台南、高雄等地的KTV酒店,公關薪資和「訂桌」多寡有連動。

2.雖然「訂桌」與「call客」,對許多坐檯小姐來說,是有相當的壓力,但有些公關則會透過「訂桌」方式,來彌補外型上的不足。

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酒店經紀人怎麼挑?!   

星願酒店經紀,總是告知前來應徵的酒店公關一句話。

「不要聽他說什麼,要看他實際做什麼!」

酒店經紀人就像一台超級電腦,除了要有豐富完整的資料庫,來解決酒店公關遇到的各項疑難雜症。

也要同時開啟十數個瀏覽視窗,來照應數十間酒店業者。

因為不同的公關經理,有著不同的溝通模式,絕對無法「一招闖天下」。

因為人性是千變萬化,沒有固定模式可以依循。

這時優質經紀人的判斷力,就會在眾多經紀人中,脫穎而出。

而酒店經紀人更像「資源回收桶」。

就像「宇宙黑洞」一樣,無止境地吸納,自家小姐上班時,所有的負面能量。

酒店經紀人沒有證照審核,任何人都可以擔任,導致市場上,充斥許多帶自己女友的經紀人。

因此『多看、多聽、多了解』,才是保護自己的最佳良方。

請謹記「不要聽他說什麼,要看他實際做什麼。」

◆星願酒店經紀團隊歡迎比較,只要新人和我們線上溝通後,就會清楚是否要入行。我們會針對每位公關的特質,量身客製安排與規劃。◆

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爆雷!酒店公關怎麼排班?  

有些新人急於在高雄酒店賺錢,所以連續報班,超過自己的體力負荷。

而酒店營業時間,從晚上9點到隔天凌晨,若公關生理時鐘尚未調整好,再加上多少會喝酒,長此以往身體很快就搞糟了。

依照星願酒店經紀25年的經驗,連續3個月每週上5天班,這期間沒有好好休息的話,身體狀況就會開始走下坡,若每週連續上6天班會更差。

除了體力銳減外,從「應對、氣色、心境、坐檯品項與桌面服務」,都會處於相對低潮。

而且有些公關常小感冒,我們認為很大原因是連續上班,抵抗力變差。

除了花錢吃藥看醫生外,請假補班還要欠店家人情。

坐檯陪酒時更容易酒醉,仔細評估得失,根本划不來。

套句港片經典名句:「出來混,總是要還的。」

經紀人衷心建議,把健康、家人、課業擺第一,賺錢才是第二順位。

🌟星願酒店經紀提供配套措施(排班大原則)

1.「輕鬆報班」:

以每週4天班為例,可安排星期1、2、4、5或2、3、5、6,每上2天班,就讓自己休息一天。

2.「隔週休」:

如本週報4~5天班,下週則報3~4天班,照此模式輪替。

3.「休檔」:

上班滿2~3個月,就可以安排1~2週的休檔。

4.「前後錯開」:

若無法安排休檔,可這週報星期1、2、3、4,下週報4、5、6、日,一樣每週維持4天班,但這2週期間有6天空檔連假,可以好好休息。

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酒店客人不要看!酒店小姐的「手腕」如何養成?       

所謂「坐檯手腕」也是社會歷練等級的表現。

酒店小姐能在最短時間,洞察對方心態與需求,就是等同快速賺錢的保證。

除此之外,陪酒公關要思考的是,在不違反自己底線下。

能夠拿什麼「交換」?

星願酒店經紀,幫妳整理以下4個方向。

1.「怎麼交換」?

比如『曖昧』、比如『傾聽對方的無聊苦水』。

2.「交換多少」?

比如『利用下班時間與客人通電話,好換取來店指名消費』。

3.「交換程度」?

比如『真實個人社群訊息』。

4.「衍生風險」?

比如『當妳不懂踩煞車,而客人想與妳交往時』。

以上除了可以應對客人外,對待幹部、行政、其他公關也適用。

在KTV酒店上班,掌握對方的「人性與需求」,就等於掌握賺錢密碼。

所以古人說:「世事洞明皆學問,人情練達即文章。」

在酒店或社會叢林中,不樹立敵人也是一種修行。

簡單來說「坐檯陪酒」就是詮釋自己的角色與供需。

酒店公關扮演當下的「最佳女主角」即可,離開包廂時,妳可以選擇馬上遺忘。

高雄酒店兼差只是改善生活,不需要改變自己的堅持。

只是身處團體社會都有規範,且每個人都有私事與自身價值觀。

此時就需要智慧來調配,這是一種成長、也是一種「手腕」。

無經驗新人可以嘗試揣摩調整,或許會有更棒的結果也說不定。

◆星願酒店經紀另有專文詳細說明應對SOP,並有完整的職前訓練,讓無經驗菜鳥可以應付自如。◆

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