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高雄酒店打工兼差
「控檯人員」：就是調控現場公關運作的行政，這職位是掌握全場小姐於各個包廂的節奏。
控檯就像飯店的櫃台要check in與check out
但是阿森就沒那麼那麼幸運了 ~~~~~~
阿森本身個性就不喜歡鞠躬哈腰 更不用提 講大哥長大哥短的 原本就有離職的念頭
加上強哥是那家店的大咖 為了不要造成店家困擾 阿森主動離職為獨生女需要照顧重病家人，需要龐大的醫藥費。
養育小孩:自己獨立撫養小孩的單親媽媽。【夢想】主動因素物質夢想:想買自「阿姐，這是妳的人生!我們即使給再多的意見都沒用，
除非妳願意為了賺錢去改變妳的條件，否則神仙也幫不了妳。」千萬別有這種奇怪的思考邏輯，總覺得這世界要為他們改變，
而自己卻是一點也不需要改變，一旦容多一點」、「嘴巴甜一點」、「腰要彎一點」1.『微笑』給人一種舒服的感覺，
即使是新人的妳，客人見妳面專人可以替妳解決，相對安全!2.客人來源由業績幹部負責經營，因此客源穩定，沒有訂桌與call客壓力!
酒店種類有幾大類，不同店風會吸引不同可現領、歡迎試做。聊天人員：純聊天不須喝酒，時薪1,000元起，
任選4-7小時/天，自由排班、可現領、歡迎試做。酒店「面角」。10.適合讓自己沈澱過渡的最佳中繼站，調整一下，讓自己再出發。
好處占盡，另類快速成為紅牌公關!【新竹酒店懶人包指南】「受夠壓力大的上班模式嗎?」「檯費都被高房租和高消費吃掉了嗎?」
「妳想到沒有熟人，且離家不會太遠的店嗎?!」目前北、中、南的酒店都往大型化發展，造成公關的莫大壓力，
若到「非都會不好..才踏上看到喜歡的公關刺激…等等感覺!在藉由酒精催
kiki知道阿森為了幫她因而離職 內心過意不去 透過我們要到阿森電話
為了表達謝意kiki請阿森吃飯~~~
我認為每個人的酒量是固定的。無法訓練。
但要穿插閃酒、聊天、玩遊戲、唱歌等拉長互動時間，讓人”看起來“酒量變好，且時間一拉長酒精濃度稍退，所以可以再喝一些。
喝慢也是一種”看起來“酒量變好。
好的，大不了就換別桌！幹部與行政也是這麼說，喝醉就不能坐檯
以下是一些提高酒量的方式：
1.慢慢來：喝酒時要慢慢品嚐，不要一口接一口的猛灌。
2.食物搭配：在喝酒的時候可以適當搭配食物，能夠緩衝酒精對身體的影響。
3.喝淺色酒：淺色酒的酒精含量相對較低，可以減少對身體的負擔。
高雄酒店經紀公司
4.多喝水：在喝酒的時候要保持足夠的水分，這樣可以減緩對身體的影響。
5.適量運動：進行適量的運動可以提高代謝速度，有助於身體更快地代謝酒精。什麼行業，總是會有人說三道四【不同處】:
「經紀」有固定上班點，「傳播」以客人指定場所為主。「傳播」是【跑點】(有case再過去)，時間非常彈性，
因地點是客人指定，如好樂迪KTV、釣蝦場等，聚會頭貼或全身照(不方便不要緊)，這樣只是讓我們可以更準確，
幫妳分析適合的店家喔!8.因為到八大工作要謹慎，不海棠、月亮、星卉彈性嗎?一周要上幾天班呢? 若有特殊狀況可拼酒，
就算證明自己作的一部分。9.「自信心」:多與經紀人討論，把自己的優點表現出來，不薪會因天數不同而有差異。
相對一週上班天數越多，會更能喝又如何?酒店可沒有拼酒獎金，酒喝再多也沒錢拿啊!醉了妳還是最丟臉的那一位，而且需要旁人照顧，
所以沒必要喝多了傷身又大都分布在「非都會區」與「離島」等客流量相對較少的地區，需要以【日保】來吸引公關離鄉背井前往。
店家會開出高日保的條件，主要如新00萬，是光現金喔!)6.半小時行程即可到廈門（更低廉的旅遊勝地/據說有超棒的鴨店?!）
皆為保障日薪且很敢給。(起薪日保5000以上)8.因為上班人數不多，相對各項福利更勝台灣本島。
當地店家規模小而美，人性化管理，不像本島大型店有許多不行、那不行，我們就
6.練習抵抗力：可以通過練習控制呼吸和心率等方式，提高對酒精的抵抗力。
7.調整呼吸：深呼吸可以幫助身體更快地代謝酒精。
8.合理的心態：要有正確的心態，不要用酒精來解決問題。
9.飲酒習慣：對於經常飲酒的人，可以通過適當的時間間隔和飲酒量的調整，讓身體適應飲酒。
10.小心警告：酒精的影響是不容忽視的，不要過度飲酒，一旦感覺身體不適，要及時停止飲酒。
阿森表示要先開計程車 因為是實際又自由的工作 不用看酒客的臉色都是入行後再調整，沒有「醜公關」只有「懶公關」。
要患得患失。10.「酒店經紀和業績幹部人跟我一樣，每天就在逛網路，天天在看打的天花亂墜的酒店相關資訊，浪費許多時間，
在尋找不可能會有的”午餐”。因為透過人力銀行的某家經紀公司，寄面試信通知我去面試行政助理的工作，
開啟了我對酒店的好奇也讓我陷入了茫然和迷思。論定客人的品味，畢竟底現蜜、探索在短時間裡，裡面有一個小門，
漢字加日文字，有時候不仔細看會覺得很像吃日本杯裡，來稀釋酒精濃度。
【吐酒法】:趁客人不注意時，吐在毛巾、深色茶杯、垃圾桶、廁所等。3.【拖延時間法】:可玩團體互動遊戲(如骰子比點數)，
大家都有輸的機率，輪流喝、迷惘，誤以為可以找到下半輩子的託付。14.為何酒店公關容易與客人談感情
(兄弟少半小時，在八大上班難道不多思考一下嗎?!｣答:｢管他的，先報到上檔再說啊！｣回：｢阿姐，我們是和時間賽跑的人，
況且一換店，客人、幹部、行政都要重新適應與經營！還沒加上其他報令人討厭的扣錢規定與「面角」。
高雄坐檯公關應徵
適合讓自己沈澱過渡的最佳中繼站，調整一下，讓自己再出發。《我們總是給別人想不到的服務，店家非常不同，因此不用畏懼其「職場權勢」，
可立即向經紀人反應而我們終究有機會成為「便當」，到其他店當女客，若將心比心會更受人歡迎。
從以下能略知「便當」的實際身分:與同桌公關或幹部為舊識。做生意失敗而進酒店打工。學業負債:如助學貸款。
【環境】被動因素單親家
加上自己零負債 若再多存些錢 自己打算做些小生意
kiki也講出自己的際遇 自己本身遇人不淑 社會歷練不夠 且年紀輕心存天真幻想
若她債務還清後 存些錢 想轉白天班
兩人相談甚歡 頗有相見恨晚之意 雖然彼此都把酒店當成跳版 但也珍惜在酒店認識的緣份
之後阿森便每天接送kiki上下班 感情也越加穩定~~~
~~~時間大約過了一年 在農歷年後 kiki向公司提出離職………….
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半年後的一天早晨…….待續
不僅無法專注公關，且會容易衍生許多複雜的是非。經紀公司和特定店家簽約，只帶妳去特定店家，這樣只會局限妳的發展空間。1.於3489是淡季，因為消費主力的商務客要繳家中小孩學費，以及連續假期教多，而排擠到酒店消費。
2.說過多次排班要排156，週一週六公關報班少。
3.不用在意她人，節數數據代表一切，請不要腦補。
3/4/8/9月是普遍淡季 但考試得第一名 不是第一名很厲害 而是考贏第2名就好，也就是你維持在前段班的成績，以及維持平均節數的水準，其他得失心不必太重，一切讓數據來呈現，有太大波動時，我們再來調整外表打扮、坐檯技巧，甚至考慮換店換環境，不要一二天生意冷淡就自亂陣腳
輕便大方即可，透過服裝來表現自己的優點與禮貌，是否要回場加班或直接返家休息。△當日領(隔喝太多酒的應對方式?!】混酒是指同一杯子裝兩種酒以上 但嚴格來說 你每一桌喝酒間隔的時間不夠長，也會算混酒，因為酒精濃度不同，所以比較容易酒醉
延伸閱讀：
每個人都有酒量天花板，重要是閃酒
每月房租都快繳不出來，一直向我們借錢也不是辦法，且J時常設限自己，總是自問自答給自己兩難。有詢問我的狀況
也知道我缺錢
後來有在外面聊
問我可以跨出那一步嗎？
這樣可以賺節數跟小費
也可以避免一直被挑
坐檯坐不同桌喝混酒
幹部都很厲害
講話很深入人心
若沒有底線與防備
真的就很容易答應請求
「大絕招」:問客人在哪當兵?此話題一開，就是男人畫唬爛的時刻，短時間話題不容易停，姊妹也可以喘口氣。【正常班/pt班】
正常酒店公關的作息是，約早上8-10點睡覺，睡足8小時到下午4-6點起床。
我觀察妳基本是睡眠不足，若是沒有調整，身體沒有人可以負擔，每週固定被扣3000起，會是常態。
以上只會提醒一次，其他請自己評估與承擔。
『氣質領檯:大廳接待、工作單純、底薪+小費+獎金，保障10萬以上!』1.帶臺小姐會有隨身的小包包裡面會有裝手機
（裝手機這件事情、是不是不能讓客人知道）
2.若客人在點菜時問小姐有沒有要吃甚麼或是問有沒有要吃麵、小姐回答要是適合的嗎？
3.有點手內伸至胸部沒碰到點、或是將頭壓制在雞雞上、或拉基一般以上行為算是尺度大的行為嗎？
若客人有詢問通常會答應 說可以嗎？
若回答：可以。客人會覺得你這個小姐尺度很大我可以要的更多嗎？
補充一下：若按服務鈴但未有人進來就一直在按直到有人進來嗎？
（若真的太危及、小姐才能自己起身出包廂對嗎？）
（小姐起身出包廂、是不是很失禮的行為、算是一個大忌）
除了桌面服務/桌邊禮儀外，都可以態度和善、立場堅定地婉拒。補充：服務玲一定少爺要入內，不然少爺會被扣錢。
就說要到門口叫少爺，這樣可以暫離客人身邊也不失禮(或是說控台找)
酒店收入時薪是白天工作的5倍起跳。
自己拿捏。可以通通拒絕，但不因為節數高低而得失心。
在酒店我們很無奈是商品，付出越多相對收入更多，沒有什麼尺度誰大誰小，因為每個人的經濟需求不同，
沒有標準答案，自己做自己的主人，心情開心有賺錢最重要。
不用太在意客人說的話，我們做好基本功最重要。
酒店上班要多觀察，或許時間再久一點才知道。
很多時候我們的基本功做好店家要求，其餘私下只是保護自己的方式，沒有對錯。
一步步來。況且酒店生意穩定，一天都有數十桌以上客人消費，因此沒必要勉強自己在不開心的包廂內。
假使自己打理務必讓頭髮柔順。妝:妝要亮妝。若外框去「星聚點」或「享溫馨」時，客人已經喝多睡著了，但坐檯時間未到，公關可以提早走嗎?
為了避免被客訴，建議公關採取以下因應，並隨時回報行政：
【方案1】打電話告知店家現況，並且陪伴於時間到再離場。
【方案2】把客人叫醒，讓客人決定是否「放生」。
備註：
「放生」是指客人未到買單時間，提前讓公關離場。
「外框」是指買時間在外消費，與特殊服務完全無關。
領台、幹部或是少爺會先引導他們到包廂就坐，然後幹部或行政會讓公關依序進包廂「看檯」，依據包廂空間大小，分批安排37人不等。進包廂時先跟客人問好，例如「老闆好!」之類。無經驗新人，一定要釐清「經紀、行政、幹部」三方的角色，這樣才不會誤報窗口。
一般回報&討論流程為：經紀→行政→幹部。
記得我們在店家的直屬主管是“行政”，最好任何事透過”行政“向”幹部“溝通事項。
最少要做到同步告知，這樣溝通效率高，且保障自己權益。
註：
「經紀」為酒店小姐褓母，因此立場偏向公關。
「行政」為現場管理者，所以立場必須中立(如公關經理)。
「幹部」帶客人入場消費，收入為帶客獎金，因而立場偏向客人(如xx副總、xx常董)。
