菜鳥剛錄取酒店職缺時，是不是腦海滿是「日進斗金、輕鬆賺錢」的畫面？
但真實現場比妳想像的複雜十倍：一天基本開銷上千元不算什麼，沒坐到檯反而倒賠錢、喝錯一杯瞬間斷片、客人一句話直接踩妳底線。
這篇超級懶人包，用最直白、最貼近現場的角度，教妳把賺錢機率拉高、踩雷機率拉低。
酒店新人一日開銷總試算
在酒店工作看似光鮮亮麗，但一日的基本開銷其實早就決定妳今天能不能賺錢。
新人常誤以為「只要上班就有錢」，但現實卻是「沒坐到檯＝倒貼錢」。
以台北禮服店為例，必要開銷包含：
1.店家收取清潔費約 500元/天。
2.髮妝費平均 500~550元/天。
3.下班計程車約 200~400元/趟。
4.洗衣費150~200元/週。
👉 合計破 1,200~1,500 元。
若妳一天沒坐滿 1~2小時、甚至沒有坐到檯，這些開銷全都得自掏腰包。
所以經紀人才會說：錄取不代表穩賺，而是一場收入與支出同步奔跑的戰場。
💡 星願叮嚀： 妳入口袋的每一元，都是從「精算後的行為」才開始。
喝多少不會醉？自我酒量測試表
「我酒量不好!」這句話，不能只靠自我感覺。
在KTV酒店裡，知道自己極限，比拚命逞強還重要十倍。
這份自我酒量測試表，讓妳在正式上檯前，搞清楚自己「喝到哪會斷片?」。
✅ 測試方式： 找位熟朋友，一起在安全環境試喝：
●啤酒：從1瓶開始，記錄到第幾瓶會臉紅、頭暈、想吐。
●威士忌（加冰塊）：從半杯開始遞增，看多久會臉熱、語無倫次。
●混酒：紅白酒+啤酒，觀察身體反應時間。
⚠最終標準： 喝到「無法維持禮貌與自控」＝出局線。
💡 星願叮嚀： 不是會喝才是本事，是知道什麼時候該停。而讓妳周遭的同事知道妳的真實酒量，才能提供有效協助。
客人類型7分類｜教妳閃奧客、留熟客
客人就像玩遊戲角色選擇，有的可以培養、有的要閃。
妳不會想把時間，浪費在奧客身上。
🎯 七種常見客人類型：
1.初訪觀望型：好奇體驗，觀察妳的應對，主打親切與介紹。
2.長期飯票型：願意回訪、固定消費，要慢慢經營信任感。
3.主導控制型：要求高、愛管人，要設立界線不被吃死死。
4.裝熟試探型：講話曖昧、想試底線，小心閃酒＋保距離。
5.無感冷淡型：可能是被朋友拖來，主打氣氛帶動與遊戲感。
6.小氣巴拉型：愛比較又不花錢，卻常說「其他店公關比較優!」聽到要快閃。
7.S暗示型：話語有色、暗示私約，直接冷處理＋回報行政與幹部。
💡 星願叮嚀：分清客人是自保，不是現實。
台北30家酒店差在哪？快速盤點對照表
新人常問：「A店和B店差在哪？」 其實台北的禮服店、制服店、便服店，不只是風格不同，連制度、客群、收費都不一樣。
禮服店
👗（店多、分3等級、薪資最高）
穿短版合身小禮服，打扮用心。
客人年齡廣、消費力強。
回客靠主動經營與坐檯表現。
制服店
👕 （店少、店風較香艷）
穿指定制服，錄取門檻較低。
客人黏著度中等，較少酒局。
便服店
👠（高競爭、薪資中等）
穿自己衣服，但外表要求最高。
客單消費高，競爭壓力大。
💡 星願叮嚀： 換店有許多無形成本，店家選對一次，等於少走半年冤枉路。
不換店 vs 到處跳？公關回頭客經營攻略
有些新人總是換店換不停，認為「換家會比較賺」，但其實穩定曝光才是回頭客的關鍵。
一位熟客的建立至少需要：
●起碼2次以上互動熟悉。
●記住妳的印象、聊天節奏、互動反應。
對妳「放心」與「期待」。
若妳總是在不同店間”跳躍”，客人根本找不到妳。
就像在IG限動看到帥氣男生卻找不到帳號，想追蹤都追不到。
💡 星願叮嚀： 回頭客＝妳的現金流，穩定出現才是最強行銷。
為何我們不鼓勵S？經紀人真話公開
新人常會聽到風聲耳語：「有人靠S賺很快」。
但星願經紀團隊非常反對這條路。
❌ 因為接S會導致：
●客人不尊重妳，把妳當商品。
●謠言傳開後，反而讓其他客人開出更過分條件。
●無法累積熟客與名聲，只能不斷靠「新鮮感」取勝。
●身心耗損、甚至陷入安全問題。
✅ 星願鼓勵的是：靠談吐、坐檯互動、建立關係。
懂閃酒、懂眉角、懂人性的公關，收入不輸S，而且走得更遠。
💡 星願叮嚀： 讓妳賺錢的是妳的態度，不是底線。
妳的歌單＝妳的收入？酒店歌單推薦與禁忌
「歌聲＝情緒快取」，選對歌比唱得好更重要。
妳的口袋歌單，會直接影響客人情緒與消費意願。
🎤 推薦類型：
●客人熟悉的經典老歌（點播率高）。
●氣氛歌（全場會跟著拍手或哼唱）。
●情感投入型（男女對唱、讓客人覺得妳很有故事）。
🚫 忌唱類型：
●節奏太快，客人跟不上。
●情緒太負面(對包廂氣氛不會加分) 。
●太冷門或實驗型音樂（客人聽不懂）。
💡 星願叮嚀： 歌單不是表演，是生意策略。
星願結語：
會唱歌、會喝酒，不等於會賺快錢。
在八大站穩的關鍵是：知道什麼時候該笑，什麼時候該閃人，什麼該給、什麼該守。
懂得算、懂得停，妳才能真的把酒店工作，變成自由而不是負擔。
女孩，妳不是來拚命的，是來「賺錢、並且留下現金」的。
