最後更新日期: 2025 年 09 月 29 日
酒店職缺招募｜星願經紀團隊全程陪跑
妳是不是剛開始搜尋「台北酒店工作」、「高雄 KTV 公關」、「新竹酒店經紀公司推薦」？
滿滿廣告都在喊「月入二十萬」、「輕鬆聊天就能賺錢」，看起來很心動，但心裡又有點怕——這些資訊真的可靠嗎？
真相是：在KTV酒店，錢真的好賺，但也伴隨風險。
沒有一個「專業的酒店經紀團隊」帶路，新人幾乎等於拿自己當實驗品。
今天這篇，就來揭開 酒店經紀人到底在幹嘛、怎麼選經紀公司、為什麼新人應徵一定要找經紀人 的真相。
讀完妳會知道：經紀人不是只是「介紹妳進店的中間人」，而是妳酒店職涯裡的「導航系統、談判代表、心理輔導員」，甚至是妳能不能賺到錢的最大關鍵。
高雄酒店經紀人怎麼挑？新人最常搞錯的地方
很多公關以為經紀人，就是「帶妳去面試」然後轉頭走人。
錯！
這種才叫「假經紀」。
真正的酒店經紀人，角色至少有五種：
1.市場分析師：
判斷現在哪些店行情好，薪水怎麼算，風險在哪裡？怎麼避開它。
2.客製配對師：
根據妳的條件（外型、個性、上班時段）找最適合的店。
3.協調代表：
幫妳跟店家談薪水、喬排班，避免新人被吃死死。
4.問題解決專員：
遇到突發狀況（被奧客騷擾、想換店、想調薪等），經紀人就是第一道防火牆。
5.情感支援者：
新人上班壓力大，經紀人要能幫妳穩住情緒，不讓妳一時崩掉。
●星願團隊的一句話：經紀人不是妳的上司，而是妳的「陪跑教練」。
為何菜鳥一定要找酒店經紀人？
很多女生初入八大會想：
「我幹嘛給經紀人賺？自己找店不是比較快？」
聽起來很合理，但現實是——
八大酒店圈的資訊根本不透明。
●有些「高級店」看起來場面華麗，但制度超爛+幹部強勢，薪水還一堆隱藏扣款。
●有的行政人員表面 Nice，私下卻情勒新人，逼妳硬喝酒與接任務。
●有些「假面試點」根本不是店家，只是收割菜鳥的陷阱。
妳以為自己聰明，結果進去不到三天就哭著想離職。
與其拿自己當實驗品，不如一開始就找對經紀人幫妳避開風險！
因為在八大的江湖裡，新人最缺的不是勇氣，而是正確資訊。
優質經紀人必備的三大特徵
不是亂推店，而是幫妳做「配對分析」
專業經紀會先問妳：
●想上午場還是晚場？
●一週可以上幾天班?
●想快賺短期，還是穩定長期？
●妳外型適合理K還是禮服店？
●想降維打擊（B 級店）還是越級挑戰（A 級店）？
然後實際帶妳跑三到五家店，讓妳比較差異，而不是只硬塞特定店家。
流程一條龍，不是「丟包型」
好的經紀團隊會：
●線上諮詢 → 面試安排 → 試做陪同 → 報班照顧，全程支援。
●幫妳設計人設（艷麗型／清純型／氣氛型）。
●模擬客人互動，教妳閃酒、聊天、破冰遊戲。
●上班後還會追蹤妳節數狀況，幫妳調薪。
會持續關注，不是「放生」
●節數不穩 → 幫妳找原因。
●幹部難搞 → 幫妳協調。
●想換店 → 有 Plan B、Plan C。
一個好的經紀，會陪妳從「小白」一路到「紅牌」。
酒店經紀公司能提供什麼？
●店家資訊：
哪些店近期客源多、幹部好合作、制度最透明。
●排班協調：
幫妳平衡生活與工作（只上兩天也OK）。
●薪水保障：
懂節拆制 vs 日保制，幫妳談到最高 CP 值薪水。
●安全防護：
萬一遇到奧客或突發狀況，經紀人會是第一個出現的人。
●情緒支援：
妳不是孤軍奮戰，而是有人在背後 Cover。
簡單講：沒有好經紀人，就算妳再努力，也可能白忙一場。
酒店新人應徵前會問的三個問題
1️⃣ 經紀人可以安排哪些店？能報實際店名嗎？
真正專業的經紀，會直接列出名單，而不是「我們很多選擇」，但不敢告知店名這種話術。
2️⃣ 從諮詢到上班，流程是什麼？誰會陪同？
如果對方講不清楚流程，只急著叫妳去面談，那十之八九不可靠。
3️⃣ 報班後，誰是我固定的聯絡人？
妳不是商品，是合作夥伴。找不到人負責的經紀，等於放生妳。
酒店經紀小百科：新人的迷思與真相
●迷思 1：我沒經驗，應該找不到好店。
事實：經紀會幫妳找「新人友善」的店，甚至有訓練流程。
●迷思 2：我酒量不好，會被淘汰。
事實：閃酒技巧可以學，經紀會一對一教 SOP。
●迷思 3：我外型不是超正，是不是沒機會？
事實：酒店店型多，理K店、便服店、禮服店需求不同，經紀會幫妳找到定位。
●迷思 4：薪水真的有月入十萬嗎？
事實：有，但要靠努力＋手腕。經紀人會教妳提升節數的心法。
公司簡介｜我們是誰
很多人以為「酒店經紀」只是拉人進店的仲介，事實上這完全錯誤。
真正專業的酒店經紀公司，就像演藝圈的經紀人一樣——明星需要人替她規劃演出，酒店小姐也需要有人幫她規劃職缺與職涯。
我們是 星願酒店經紀團隊，合法營運、口碑多年。
我們的任務只有一個：讓妳在 KTV、禮服店、便服店，找到最適合妳的舞台。
星願提供：
●專屬妝髮指導（合作彩妝師、髮型師，讓妳第一次上檯也能自信滿滿）。
●24 小時支援團隊（臨時突發狀況，永遠有人接電話）。
●安全保障（無押證件、無簽約陷阱）。
●心理輔導與陪跑（不是丟妳上檯就閃人，而是全程陪同）。
簡單說：新人只要專注賺錢，其他全部交給我們。
薪資與排班制度｜妳最關心的部分
以台北 KTV 酒店的薪資算法，一般以「節數制」計算：
●每節 10 分鐘，約 230 元起。
●換算時薪約 1,380 元起。
●紅牌穩定後，月薪穩定 200,000 元以上。
其他細節：
●發薪方式：一律週領，經紀人會幫妳確認制度，避免被拖欠。
●上班時間：午場、晚場、PT班，依妳需求來安排。
●排班彈性：學生可以週末上班、媽媽可以選午場、自由接案者可以做兼職。
重點：
妳不是要「拚死拼活換薪水」，而是要「用策略把薪水極大化」。
經紀人會幫妳計算節數、排班方式，確保妳不會白白浪費努力。
職前訓練｜不是浪費時間，是避雷神器
很多新人以為「直接上班賺錢就好」，電視上都有演，結果上三天就崩潰。
為什麼？因為沒有準備。
專業經紀人會幫妳安排「模擬考」：
1.設定風格｜
妳要走溫柔姐姐？直球萌妹？還是氣氛女王？
2.酒量測試｜
測妳能喝多少，順便教妳「閃酒技巧」。
3.互動演練｜
唱歌、骰子、桌邊服務，全部實戰模擬。
4.拒絕話術｜
如何婉拒陪客人框出、不傷和氣？
5.奧客應對 SOP｜
喝醉耍賴的、愛碰妳的、鬧情緒的，通通有標準解法。
這些如果靠自己摸索，絕對會走很多冤枉路，還可能一開始就被貼上「不會帶氣氛」的標籤。
找對經紀人，就是少走十年冤枉路
KTV酒店不是戰場，而是角色扮演。
妳的笑容是盾牌，嘴巴是劍，經紀人就是妳的軍師。
好經紀公司，讓妳快速上手、安心賺錢；爛經紀公司，讓妳淚灑三天就想離職。
在八大，選經紀就是選命運。
星願貼心叮嚀：
「不是妳不努力，而是方法用錯。找對經紀人，酒店工作才會變成跳板，而不是陷阱。」
跟對經紀人，三個月能改變妳的收入，一年能改變妳的人生。
KTV酒店術語，千萬不要輕忽
尤其台北市的八大酒店競爭激烈，也會時常演變有新形態，作為酒店公關一定要了解，這樣才能讓自己短時間做出正確判斷，也會影響妳的收入與安全，舉例來說：
「帶檯店」：
1.通常是該區域的『A級店』。
2.幹部以駐店為主，一家店約20~30位幹部，對客人較有約束力。
3.公關與客人素質較高。
4.公關進包廂直接坐定。
5.需經營幹部為佳。
「看檯店」：
1.通常是該區域的『B~C級店』。
2.幹部以『掛名+轉介』為主，一家店甚至高達2,000位幹部，對客人比較沒有約束力。
3.公關與客人素質範圍較大。
4.公關需『排排站』讓客人挑選。
5.只需在意與『team頭(業績組長)』互動。
📍 招募據點：台北市松山區｜台中市西屯區｜高雄苓雅區
📱 LINE 諮詢：jessnana6
☎️ 電話：(02)2567-3577 ~ 0936-049-973
📧 Email：jessnana6@gmail.com