最後更新日期: 2025 年 11 月 09 日
星願核心理念｜以公關需求為第一位
經紀人的角色不是推銷，而是幫應徵新人做「全局判斷」。
真正專業的團隊，是讓女孩明白「自己該去哪裡上班」，而不是只講高薪與夢想。
每位公關在選擇哪家店之前，必須了解該地區的制度、文化與代價。
星願誠實說明，不是為了潑冷水，而是為了讓菜鳥到職後，不被現實擊垮。
全台酒店市場結構總覽
| 地區 | 平均時薪 | 制度彈性 | 店家性質 | 客群特性 | 綜合評價 |
|---|---|---|---|---|---|
| 台北 | 約1440起 | ★★★★★ | 精品酒店、禮便服 | 商務客、熟客多 | 自由高、競爭強 |
| 新北 | — | — | 幾乎無酒店，以卡拉OK為主 | 客人多轉進台北 | 不建議 |
| 基隆 | — | — | 無正式酒店，僅卡拉OK與小吃店 | 在地消費金額低 | 不建議 |
| 桃園 | 約1200 | ★★★★☆ | 禮便服、小型酒店為主 | 在地熟客 | 穩定度中上 |
| 新竹 | 約1380 | ★★★★☆ | 沒有連鎖、皆為中小型酒店 | 竹科工程師、上班族 | 收入穩定 |
| 台中 | 約1100 | ★★★☆☆ | 理容KTV、暢飲制、品牌酒店 | 娛樂性強、年輕客多 | 多元但浮動 |
| 高雄 | 約1100 | ★★★☆☆ | 半便服制 | 客層多元化 | 制度中性 |
| 台南 | 約900 | ★★☆☆☆ | 禮便服、輪班制 | 在地熟客 | 規則最嚴 |
台北｜制度最開放的成熟市場
台北KTV酒店環境成熟且多樣性。
從連鎖體系、禮便服、精品酒店，到商務型俱樂部，各類制度齊全。
店家之間競爭激烈，讓利最多、規則彈性，因此「制度最人性化」。
●不用扣客、不罰遲到與訂桌。
●上班時間可協調、可選天數彈性(一週一天班也OK)。
●無績效分數制，收入高低取決於客人回流率。
●午場全台生意最強。
●捷運四通八達、安全又便宜。
適合有自律、能自己管理的公關。
外貌包容度高，35歲以上仍能錄取，只要積極度與不過胖。
現今台北酒店已從傳統管理轉型為「賺錢平台」模式，新人能學到市場步調，也能快速短期賺錢。
新北與基隆｜無正式酒店市場
目前新北市與基隆市幾乎沒有正式酒店。
消費者習慣直接進台北市區（中山區、林森北、忠孝東路等）消費。
當地只剩零星卡拉OK或小吃店，規模小、較無完整制度。
對經紀人而言，這兩區無法派遣公關，若有當地求職者，應直接建議至台北市區就業。
桃園｜三大體系與小型酒店混合區
桃園是「中部制度」與「北部風格」的交界點，
市場中等規模、規則介於台北市與大台中之間。
三大體系主導
目前桃園主要酒店市場由三大品牌體系構成：
●中X城體系
●天XX間體系
●X沙體系
這三家各自擁有固定客群與穩定經營模式，制度相對透明，適合外地初次求職者。
小型店分布
除三大體系外，其餘多為 中壢、平鎮地區的小型酒店，每間店平均約 10～12 間包廂，屬地方型KTV制服店。
管理簡單，但輪班彈性低、請假規則不一。
收入與客群
平均時薪約 1,200 元。
以在地熟客、藍領人士與中階主管為主，消費穩定、風氣活潑。
桃園雖無台北的華麗舞台，但生活成本低、客人固定。
新竹｜宿舍制度與科技客層
新竹以竹科客群為主，消費力強、禮貌高、偏愛聊天與情緒互動型公關。
優勢在於：
●竹科新貴收入高、應酬商務客多。
●制度穩定。
●收入水準接近台北（約1,380元起）。
●市場不大、公關彼此競爭小。
●當地物價成本較低，容易存錢。
是全台「最穩定且低風險」的市場之一。
台中｜多元制度與暢飲文化
台中酒店市場極為多元，從理容KTV到300暢飲，到精品酒店都有。
收入與制度
平均時薪約1,100元。
理K與暢飲制發展蓬勃，佔台中酒店市場一席之地。
對新人要求低、入門門檻不高，但客人多元化。
主要分類
●理容KTV型：以娛樂氣氛為主，自由度高、規矩中等。
●暢飲酒店型（300）：氣氛熱鬧、客群年輕，適合練反應。
●精品酒店型（如金X豹、海7等）：中高端市場、制度嚴謹、環境安全，收入穩定但外貌與表現要求高。
客群特色
地方企業主、業務主管與娛樂圈人士混合。
市場節奏快、競爭大。
適合想訓練臨場反應與在地公關。
高雄｜中性制度、自由度適中
高雄屬「彈性型市場」，制度不若台南僵硬，也不像台北完全開放。
●可透過經紀人協調排班。
●3A店提供「日保7,000」薪水條件，但有相對要求。
●適合南部外地女孩初入行。
酒店類型豐富選擇多、雖有捷運但不方便。
整體屬於「中風險中收入」的安全市場。
台南｜高壓環境但風氣穩定
台南酒店數量少（約7~8家主要店），但全部聯合、制度一致，被稱為「全台最嚴格」。
制度特色：
●晚上8點開店、上班待命8小時。
●遲到1分鐘罰50元。
●病假需附醫院證明。
●請假未補班一律自買（約罰金1萬）。
●未帶客進扣錢或遭要求。
●不接受臨時事假。
客群多為在地熟客、地方政商人士。
制度嚴格、消費固定。
經紀人會誠實告知這些規則，不是為了嚇退，而是避免新人誤以為「被放生」或「經紀不幫忙」。
能留下的公關，多半有地緣或長期規劃。
制度差異的邏輯｜競爭 vs. 壟斷
地區制度的差異，其實來自市場規模。
| 市場類型 | 地區代表 | 特性 |
|---|---|---|
| 開放競爭型 | 台北、高雄、新竹 | 店家多 → 制度彈性 → 經紀協調空間大 |
| 封閉壟斷型 | 台南 | 店家少且聯合 → 制度強硬、無競爭壓力 |
| 混合型 | 桃園、台中 | 多樣制度並存，彈性大但穩定度不一 |
制度沒有對錯，只有適不適合的工作型態與心理承受度。
外貌與面試原則
所有配合店家皆為「不脫不秀」的禮便服酒店。
外貌要求在於整體比例、儀態與氣質，而非臉蛋。
因此，面試前需提供 全身或半身照（不露臉、不修圖），讓經紀能預判面試成功率，避免白跑一趟。
這不是審視，是對求職的尊重。
假使第一關沒過，所有後續討論都失去意義。
八大經紀工作原則
經紀的核心價值：誠實與判斷力。
星願會告訴無經驗菜鳥：
●台南制度為何「超嚴格」。
●台中暢飲店為何不確定性比較高。
●台北自由為何競爭強。
●桃園體系如何分級。
●高雄為何是中風險入門。
●新竹的竹科客層如何影響當地市場。
●澎湖、金門等外離島，為何稱為「打工度假」模式。
●雲林、彰化、嘉義，小型店與傳播模式並存。
讓新進公關了解各項成本與選擇代價的權衡。
星願不會用「高薪夢想」來包裝，只給「真實現況」。
星願貼心叮嚀｜愛的教育與鐵的紀律
八大行業不是浪漫的舞台，而是現實的社會縮影。
經紀要做的，是讓公關在理性中找到屬於她自己的節奏。
有的女孩需要穩定（適合高雄、新竹）
有的女孩要挑戰（適合桃園、台中）
也有人願意挑戰高標制度（適合台南）。
這一切沒有對錯，只有「清楚知道自己要什麼」，才是進入酒店業的開始。
📍 招募據點：台北市松山區｜桃園市復興路｜新竹經國路｜台中市西屯區｜台南金華路｜高雄苓雅區
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