無經驗新人要清醒入行，必須要知道「清潔費」黑洞與「天使客」的真面目。
妳還在相信新人有「拱三天」紅利嗎？
本文揭露台北酒店制度崩壞下的新人困境、每日高達$700的「清潔費」扣項與社群媒體上的「天使客」假象。
找對專業經紀人，妳才能在這個複雜的圈子裡，穩定高收入，不當砲灰。
高薪的背後，藏著妳不知道的陷阱。
●「新人紅利」早已是歷史：
台北酒店制度的「崩壞」，讓「拱檯三天」已消失。
幹部為了自保，只會帶「安全牌」的公關上檯。
換店公關或無經驗新人，都要靠自己的實力說話。
●時薪陷阱與清潔費黑洞：
台北部分店家 $700/天的「清潔費」，是最高的固定成本。
若一個月上班20天，妳要先給店家 $14,000。
請永遠看「實領週薪」，別只看「節薪高不高」。
否則永遠只是「看的到、卻吃不到」！
●社群上的「天使客」只是少數：
網路上那些「日破百節、月破千節」，時常遇到天使客的公關，只佔全體不到 8%。
大部分人都還在辛苦奮鬥，別被表象的快樂給騙了。
●小框店的正確操作：
即使是「小框店」，若空檯數過多或沒有新桌進來，客人也不會「框」妳。
妳會遇到一直坐檯，但卻沒人問框的窘境，只能當「實坐戰士」。
姊妹，清醒點！脆上的高薪，我也可以嗎？
星願團隊知道妳帶著夢想進來，想在短時間內賺到別人一年的薪水。
這是賭上青春的戰場，沒有人該對妳說教，但妳需要聽到一些「很暗黑、但真實」的內部情報。
網路上那些「輕鬆賺」、「月入百萬」的口號，都像濾鏡一樣，把八大行業最現實的邊角磨平了。
但身為一位身經百戰的「過來人」顧問，星願的職責是把這些尖銳的邊角攤開給妳看。
在酒店，高報酬對稱的不是高風險，而是妳必須承受的「高隱形成本」。
妳怕的不是辛苦，是怕辛苦了卻沒賺到錢。
這篇文章，就是讓妳在清醒狀態下做選擇的「生存說明書」。
星願會直擊那些粉飾太平的謊言，讓妳知道：妳在酒店賺的每一塊錢，都需要專業經紀人的策略規劃與風險管理。
●潛規則不再：揭露新人「拱三天」紅利消失的真相
「新人有三天的紅利期，幹部會幫妳衝節數。」
這句話，妳聽聽就好。
尤其在台北市，這項「酒店次文化」已經隨著制度的崩壞而徹底消失。
台北酒店「平台化」：為何新人優勢不再？
1.素質無法掌控：
台北市為了搶人，而制度鬆綁，導致公關的品質（外表、坐檯、情緒管理、出勤率）完全無法被店家行政第一時間掌握。
2.幹部為自己買保險：
妳以為新人有新鮮感，所以幹部、客人會直接捧場？
錯！現在的客人選擇多，且「客訴」全部由出桌幹部承擔。
即使妳「預框放鳥、態度差、坐檯擺爛」，幹部要被客人罵到臭頭，而公關幾乎不用負責任。
●結果：
幹部寧可帶自己「熟悉」的安全乖乖牌，也不願意冒險帶一個素質不明的新人。
他們會用「時間」來換取「空間」，多觀察妳幾天。
3.帶檯店的門檻更高：
像「帶檯店」這種高消費場所，不是「看檯店的選妃制」，而是幹部直接把妳帶進包廂。
幹部只會帶，讓他「面子上有光」的公關。
如果妳沒有「幹部緣」，別指望第一時間被「拱檯」。
4.八大公關生存學：
妳在酒店賺錢，不是空等「福利」自己上門，而是要主動爭取「機會」的。
與其抱怨沒有被拱檯，不如好好把握每位客人的「第一印象」，讓幹部口耳相傳，節數才會水漲船高。
●高薪幻覺：「清潔費」黑洞與「小框店」迷思
許多公關只盯著時薪$1,500的「高節薪」，卻忽略了「扣款重」，這個隱藏在水面下的冰山。
酒店的固定成本：一天$700怎麼把妳吃掉？
酒店扣項分為兩類：
| 扣項類型 | 說明與影響 |
| 變動成本 | 遲到、自買、罰單。只要妳正常上班、遵守規定，這些費用是 $0。 |
| 固定成本 | 清潔費、帶檯費、福利費。 這是妳的「固定成本」。只要妳有節數，就會從妳的檯費中扣除。 |
●清潔費的秘密：
台北市目前最高一天扣$700。
如果妳一個月排班20天，還沒開始賺錢，妳就已經先貢獻給店家$14,000了。
●高薪的本質是坐檯：
如果妳一週上四天班，若節數不高，再扣除「清潔費、髮妝費、交通費」後，妳根本沒有賺到錢。
經紀人必須幫妳優化薪資結構，讓妳的收入遠超過這些「固定成本」。
小框店的誤區：假逼框與實坐戰士
妳是否聽說「小框店」容易被框？
客人「框後放生」，讓公關一天拚「雙框」，節數當然容易破百！
但，這也是一個被誤解的制度。
1.問框的尷尬：
傳統的問框制度，需要後面有新桌進來，幹部才有操作空間。
現在如果空檯還有 30 位公關，幹部根本沒有空間來「問框」。
客人直接先排空檯人員就好，除非客人是特地來「老點」妳。
2.客人的智慧：
酒店制度沒秘密，客人也知道幹部可以「假逼框」（只是問問，沒打算真的框）。
所以妳會遇到一種情況：一直坐檯、持續付出情緒勞動，但卻沒有人來問框。
3.公關的無奈：
所以許多在「小框店 」上班的公關會說：『我根本沒有佔便宜，還是要靠實坐（真正坐檯時間）賺錢。』
●人味觀察：社群媒體的「天使客」與破百節迷思
(揭露社群媒體｜公關的真實心態)
妳滑著「脆」或「 IG」，看到那些公關 PO 「高節數截圖、數萬薪水單」，然後說：『今天又遇到天使客放生了，輕鬆破百節！』
姊妹，這是別人頂尖大學的成績單，不是妳的日常。
1.機率問題：
台北市約30間酒店，每天最少有 3,000 位公關上班，真正每天破百節的「常勝軍」，只佔全體公關的 5%~8%。
她們是極少數的例外。
2.天使客的真面目：
有錢又大方的客人不是傻瓜。
他們通常前 3 次消費會表現得極度紳士，約 5 次後就會慢慢「原形畢露+全力變身」，開始有各種情勒要求。
他們只是在測試妳的底線和價值。
3.背後的努力：
那些排行榜上的公關，極少數是剛入行的小白兔。
很多都是「身經百戰」、花大錢醫美、把自己的身心靈，調整到讓男人一眼就心動的境地。
這背後是妳無法想像的努力和投入。
4.流量變現：
這些「常勝軍」po文，多少也有透過網路流量來「變現」或建立個人品牌。
除非是極少數堅持不透露店家和藝名的帳號，不然妳看到的，多半是一種宣傳手段。
5.星願觀點：
剛入行的小白兔，如果能在安全的環境下穩定賺錢，並且沒有過多「負能量」累積在身上，妳就已經是 100 分了。
把社群當成吃瓜群眾，放鬆心情就好，別拿來當成自己的「KPI」。
「酒店平台化」的 7 項風險
在酒店這個「平台化」的市場，公關與幹部之間的忠誠度消失，唯一能讓妳站穩腳跟的，只有妳的「專業經紀人」。
星願的核心服務：為妳打造「防彈衣」與「高薪地圖」
| 隱形成本項目 | 經紀人的風險管控與策略 |
| 新人砲灰成本 | 職前訓練： 完整的坐檯應對、閃酒技巧、八大術語，讓妳第一天就具備「老鳥」氣場，不被店家當成「免洗筷」。 |
| 黑臉成本 | 情緒緩衝： 遇到誇張行徑（洗客人業績、借錢、買外全爽約）或客訴，讓經紀人承擔壓力，保護妳的人身與情緒安全。 |
| 扣項成本 | 薪資優化： 幫妳分析「節薪」與「固定扣項」的比例，確保妳能進到最適合妳的店家類型，不會白白被清潔費榨乾。 |
| 位階成本 | 對等協商： 當妳因為「出勤狀況」等問題被店家刁難時，經紀人會出面與店家「對等」協商，維護妳的權益。 |
| 調整成本 | 個人化策略： 根據妳的節數表現、視覺年齡，提供「外型改造」或「風格調整」的專業建議。 |
| 安全成本 | 人身保障： 確保妳上班的安全，並協助處理家庭與友人的困境，讓妳無後顧之憂。 |
| 情報成本 | 市場洞察： 掌握台北三級禮服店的區別、南北市場的管理差異，提供妳最準確的入行建議。 |
Q&A：清醒入行的 5 個核心問答
Q1：為什麼台北酒店制度會崩壞到這個地步？
A1：少子化與八大多元化（直播、包養、國外、飯局）導致人力短缺，業者只能忍痛放寬標準，讓公關與客人分別掌握在經紀人與幹部手上，導致店家管理權喪失。
Q2：新手公關可以去「帶檯店」嗎？
A2：帶檯店門檻高、消費最貴。如果妳外型、年紀、身材不是前 10%，建議先從「看檯店」累積經驗和手腕，再考慮轉戰帶檯店。
Q3：我遇到客人都「不框」，該如何應對？
A3： 妳只需要保持專業和大方。「真框、假框」那是幹部的事，妳要做的就是把握好當下的坐檯時間，讓客人覺得「不框是我的損失」，而不是直接戳破客人。
Q4：八大KTV酒店的主流歌單是哪些？
A4： 妳以為是電音或嘻哈？錯！商務客比例高的店，主流歌單還是以台灣經典老歌、台語歌或懷舊金曲為主。這也是妳職前訓練的一環。
Q5：我能在酒店找到「長期飯票」或被「包養」嗎？
A5：有機會，但不是主流。妳會遇到許多想「暈船」的直男，但最終長期飯票的來源，還是妳自身的專業手腕與坐檯節數。
別把愛情或婚姻，當成妳的「離職計畫」。
別當市場的韭菜，要當自己的公主
八大圈子是現實的，它只獎勵有準備、有理智的人。
在台北「清潔費」高昂、紅利消失的市場，單打獨鬥只會讓妳淪為被消耗的「免洗筷」。
妳需要的不是一個告訴妳「妳很棒」的啦啦隊，而是一個能告訴妳「路在哪裡」的專業導航。
星願不只是經紀團隊，我們是妳的風險顧問、是妳的情報中心、是妳在深夜裡最堅實的後盾。
📍應徵據點：台北市大安區｜桃園市復興路｜新竹經國路｜台中市西屯區｜台南金華路｜高雄三民區
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