最後更新日期: 2025 年 06 月 03 日
台北酒店職缺的「優勢與方便」
1.【排班】非常自由。
2.上班時段與天數可自選。
3.時薪1,320元起。
4.不需任何「學歷與證照」。
5.不需其他「工作經驗與技能」。
6.符合「大部分男性審美觀」就可試做。
7.薪資可當日領或每周領，以解燃眉之急。
8.【適應期3天內】，可隨時離職且薪資照領。
9.面試步驟簡單快速、應徵不用刻意打扮。
10.大部分店家有提供小禮服，也有駐店彩妝師，免去妳治裝與造型的困擾。
11.都會區的酒店同質性高，家數多選擇性也多，不習慣可馬上換店無縫接軌，讓妳收入不間斷。
12.收入來源為「坐檯節數」，主要是面對客人，所以幾乎不會有【學姊制】等「老鳥欺負菜鳥」的問題。
13.到班起加【7小時】就是下班時間，想多賺錢也可加班，例如15:00到班~22:00下班或20:00到班~03:00下班。
酒店面試8項穿搭準備，讓妳贏得好印象！
【完美應對！KTV酒店公關面試的穿搭指南】
應徵面試只是看工作環境，並非正式報到上班。
所以新人只要秉持，輕便、自然、大方的打扮即可。
星願酒店經紀提供實用的穿搭建議，讓新人魅力指數迅速破表。
1.「髮型」：
保持頭髮整潔乾淨，可以選擇柔順的直髮或優雅的捲髮。
若有需要，提前請專業美髮師打理，讓整體形象更為出眾。
2.「彩妝」：
選擇亮眼的自然妝容，著重在『眼影、腮紅和唇色』，清新又有朝氣。
自信的妝容能增添面部的神采，給人活力滿滿的感覺。
3.「鞋款」：
選擇舒適又時尚的鞋子，如合適的高跟鞋增添氣質，或是亮色平底鞋來展現年輕活力。
避免過於沉重的黑色高跟鞋，以亮色或帶有點綴的鞋款更具吸引力。
4.「服裝」：
選擇合身並具個性的服裝，例如夜店風的亮色上衣搭配裙子，即便是牛仔褲+T恤也非常OK!
採用亮麗色調，能讓妳更加耀眼。
5.「飾品」：
適度的點綴，更能凸顯氣質。
『耳環、手鍊、項鍊』等，簡約且具風格的飾品能提升整體魅力。
6.「指甲」：
保持指甲乾淨整潔，可以塗上透明或淡色的指甲油，呈現細膩感。
輕盈的雙手是加分小細節，也給對方敏銳的印象。
7.「香水」：
選擇清新淡雅的香水，更顯神采奕奕。
8.「心態」：
保持自信與大方的態度是最重要的。
面談過程中，保持微笑並自然地回答問題，展現妳的熱情與誠懇。
9.「星願貼心提示」：
9.1『隨身攜帶補妝用品』：
如口紅、粉餅等，隨時保持最佳狀態。
9.2『準時抵達現場』：
提前安排行程，準時到場，讓公關經理與帶檯感受到妳的重視。
用心留意這些細節，自然提升信任感，讓面談應徵更具優勢！
◆「魅力無限，收入無敵！星願酒店經紀幫妳找到最佳賺錢機會！」◆
台北酒店經紀推薦
酒店公關的顧問與保母:
1.「急難幫助」︰
免息預支。
2.「福利爭取」︰
幫妳拿到最高的酒店薪資。
3.「整體造型」︰
服裝、美髮、彩妝等協助。
4.「薪資結算」︰
請領並核算公關薪資。【明細】立即拍照傳送、【薪水】直接匯款入帳。
5.「專業顧問」︰
告知每家店的特性(如工作時段、尺度、薪資、制度、文化等)，我們會提出明確的市場分析，為妳量身打造最適合的店家，同時會說明在酒店上班的『心法』，即使妳無經驗入行，也能胸有成竹放心賺錢。
6.「安全環境」︰
包廂門有透明窗口且不能反鎖，包廂內有服務鈴可直接聯繫外場人員。
除了少爺、行政、幹部可進出包廂服務客人外，且有同桌公關會一起協助新人，讓妳安心在酒店坐檯。
7.「細心呵護」︰
專人教妳坐檯方式與閃酒技巧，新人都由駐店保母悉心照料，門口排班計程車皆有嚴格把關可安心搭乘。
假使喝醉時，可在公關休息室等酒醒，或由專人安全護送到家。
8.「專屬代言」︰
酒店經紀不會讓妳孤軍奮鬥，我們會幫公關們處理大小事，遇到委屈或困難時，我們就是妳的代言人，幫妳捍衛應有的權益。
9.「生活照顧」︰
茶米油鹽等生活瑣事都可以找我們。
10.「心情諮商」︰
除了公事外，家事或感情問題都可以與我們詳談。
備註：酒店面試請約在公共場所(如星巴克或捷運站出口)。
酒店打工-Q&A
問1：沒有酒店經驗，可以到酒店上班嗎?!
答:
可以，我們有專人協助教導，從彩妝穿著到坐檯技巧，讓妳輕鬆月入10萬以上!
問2：酒店薪水怎麼算?!
答:
時薪每小時1,320元起，讓妳月收入6位數不是夢!
問3：酒店試做有錢領嗎?!如何領薪水?!
答:
坐檯幾節實領幾節，可選擇「當日現領」或「週領」。
問4：酒店小姐只是陪酒而已，是嗎？!
答:
對，主要是桌面服務(如點歌、倒酒、桌面清潔等)。為維持包廂熱絡氣氛，與客人勾肩、搭背、摟腰是常態。
問5：酒量不好也可以到酒店打工嗎?!
答:
可以。對客人而言酒錢很貴的，我們也會教妳「閃酒」方法，若遇到酒量好的客人，我們可以排換其他公關替代。
問6：酒店公關條件會要求很高嗎?!
答:
只要「不過胖」都可以試試，且現在化妝技巧會替妳加分，大部分公關都是入行後再調整，沒有「醜公關」只有「懶公關」。
問7：酒店小姐有年齡限制嗎?!
答:
需年滿18歲。且主力消費男客為45~55歲，相較妳都算年輕。
問8：酒店上班的「髮妝與衣服」該如何準備呢?!
答:
各店風格不同，但都有「駐店」髮妝設計師，可以為妳量身打造適合的裝扮，且有提供「小禮服」讓你省去治裝的煩惱。
問9：酒店應徵與面試時，該如何打扮?!
答:
基本的社交禮儀，如去夜店的裝扮即可。酒店公關經理都是功力深厚，不要太誇張的素顏都可以想像妳裝扮後的樣子。
問10：面試完，當下是直接上班嗎？!
答:
可以直接上班，但建議回家後先思考沉澱下一步，酒店兼職切勿急躁！
問11：酒店上班需要接觸毒品嗎?!
答:
當然不能接觸違禁品，合法店家一切遵照法令，若有違反者一律開除不支薪。
問12：什麼是桌面服務與坐檯內容?!
答:
「桌服」就是桌面整理、分配酒菜、點歌伴唱。「坐檯」就是聊天、玩遊戲等營造氣氛的工作。
問13：需要簽約或扣押證件嗎?!
答:
不需簽約、不押證件。
問14：有自由班或PT班嗎?!
答:
我們有適合任何族群的兼職打工班別。日上5~7小時、隨排2~5天、正/兼職、可試上。
禮服酒店介紹
◎前言:
都會區禮服店皆為中大型酒店，客人消費屬於中高價位，消費年齡層約在20~60歲不等，公關素質也處於中上水準，在禮服店上班可免除治裝的困擾，生意穩定也有午場開設。
1.「禮服店上班時間」：
PM14：00~AM06：00時段內任選7小時，如:
16：00 – 23：00
18：00 – 01：00
19：00 – 02：00
20：00 – 03：00
2.「禮服店工作天數」:
正職者每週3~5天，打工兼職者每週1~3天，皆可自行排班，適應(蜜月)期為一~二星期。
3.「禮服店薪資算法」:
公關薪水結算與上班天數連動，都會區皆為每週領薪制，新人可協商「隔日領」。
有4節店與6節店等，換算時薪為:
3天班：$1,020元/小時。
4天班：$1,050元/小時。
5天班：$1,080元/小時。
【小費由公關自得】
◎註：每家店薪資會有些許落差，到職前請務必了解。而平均節數達到標準可再調薪。
4.「禮服店工作內容」:
除了基本的桌面服務外，透過唱歌、小酌、玩遊戲等帶動氣氛，而聊天談心也能讓客人留下深刻印象，就像與朋友在KTV唱歌等社交活動一樣。
◎【桌面服務】：是指幫客人點歌、倒酒、清煙灰缸、桌面清潔等。
5.「禮服店坐檯尺度」:
禮服店為不脫不秀舞，主要是唱歌、喝酒、聊天的坐檯模式。
6.「禮服店公關條件」:
禮服店強調身材比例「不過胖」，穿上「高跟鞋」有160公分以上都可嘗試。
禮服店風格介於制服與便服之間，不像「便服公關」那麼要求優雅、學歷、口條等。而「禮服公關」只要主動、活潑、大方都很受歡迎。
7.「禮服店公關妝扮」:
服裝：
小洋裝/小禮服(自備或是店內提供二手)，以緞面、合身、短款為佳，不可長袖或牛仔布料。
配件：
晚宴包(可自備或店內提供) 。
飾品：
項鍊、手鍊、耳環等增加女人味。
指甲：
整齊清潔即可，不用刻意花大錢做美甲。
髮妝：
每家店皆有駐店設計師來為妳打造美髮與彩妝。
鞋子：
以魚口鞋或包鞋為佳(不建議涼鞋/楔型鞋/羅馬鞋)。
8.「禮服店與便服店的差異」:
消費模式差異在便服店要求客人買「框」，所以禮服店消費相較便宜，因此客人年齡層相對較廣，生意量也增加許多。
便服公關非常注重行頭，所以禮服公關治裝費降低許多，這也是禮服店的優勢之一。
◎【框】:買公關節數到下班時間。
9.「禮服店私檯制」:
目前私檯制為都會區的主流模式。
【私檯制】：
公關由行政人員帶進包廂讓客人挑選（看檯），只要客人選定後，公關就是服務該位客人，直到客人離場無止，若有他桌點檯、訪檯、或框，
公關才會轉換包廂。
【點檯】:
客人指定某位公關，要多支付2~3節不等的檯費。
10.「酒店經紀所提供的照顧」:
星願酒店經紀設有急難救助金，無息協助公關解決急困。
並有專業保姆駐店，一對一全方位照顧公關。且有專人輔導新人坐檯與閃酒技巧，能讓新人在短期間內投入賺錢行列。
如對酒店上班有任何疑問，星願經紀公司很樂意為您解答！
「輕熟女」適合到KTV酒店工作嗎?
想到八大賺錢的「輕熟女」常有誤解，以為自身條件比較差，其實不然！
反而因為「輕熟女」具有較成熟的社交互動與情商經驗，有時會比年輕新人更具優勢。
1.【理解男性】：
30歲上下的輕熟女，普遍更具備社交能力，能夠順利應對各種場合。
而酒店客人消費年齡層的主力在35~60歲，年紀差距太大反而會有代溝。
2.【醫美保養】：
現在的女生透過自我要求，視覺年齡少3~5歲是常態。
3.【成熟魅力】：
「輕熟女」更能了解自己的優勢，若能表現自己的特色，一樣會是萬人迷。
加上能夠更快理解客人需求，這反而比年輕公關更有優勢。
4.【少子風暴】：
目前因為「少子化」影響，大專院校招收新生都銳減一半。
可想而知，酒店夜總會更是缺乏生力軍。
而消費客人仍然維持絕對多數，在「僧多粥少」情況下，「輕熟女」一樣十分搶手。
5.【貼心叮嚀】：
總體來看，「輕熟女」在台灣的KTV酒店，仍然擁有一定的競爭力。
且「輕熟女」更清楚自己在八大賺錢的堅定目標，不會輕易的妥協與放棄，加上對人性有更透徹的理解，這更能讓自己在酒店賺到錢，並且全身而退的華麗轉身。
◆「女孩賺錢超Easy！星願酒店經紀精準配對，讓妳輕鬆入手高薪！」◆
酒店求職前，妳一定要知道的13件事!
1.酒店公關一定要有S嗎?!
2.巧遇國中同學或鄰居，妳該怎麼辦?!
3.時常全身酒味如何向家人、男友說明?!
4.酒店上班遇臨檢會不會留下紀錄?!
5.會不會舊人欺負新人?!
6.遇到蠻橫不講理的客人，怎麼自保?!
7.會不會有亂扣薪資問題?!
8.酒店打工的髮妝該如何準備?!
9.薪資明細上的扣項，如清潔費、櫃子等等是什麼意思呢?!
10.癡漢型客人，向我要電話該怎麼應對?!
11.臨時請假會扣薪資嗎?!
12.什麼是「桌面服務」?!
13.我酒量不好也不會喊酒拳，怎麼辦?!
以上舉例情境，是讓妳不要有衝動入行的念頭，畢竟八大行業不是慈善機構，只有不動搖的決心與態度，才是最佳武器。
當然，我們後續文章都有應對方式。
或欲知實情，請線上詳談或來電詢問!
超精華！酒店公關工作內容與上班環境
「快速短期賺錢，讓新人酒店任職不再神秘！」
這是能讓妳快速賺錢的捷徑，無論是否有經驗，酒店職缺都會成為妳的首選！
了解酒店工作方式，妳就可以選擇便服店、禮服店等不同風格，找到適合自己的賺錢平台。
薪水依照坐檯節數累計，日保7,000或時薪1,320起，並可配合彈性工時。
星願酒店經紀幫新人，整理的八大求職指南。
▲【菜鳥基礎版】
1.「應徵年齡」：
面試者需為年滿18至35歲的女性。
2.「外表條件」：
穿高跟鞋達160公分，身材比例適中。
3.「薪水收入」：
3.1『時薪制』(都會區)：
每小時1,320元起，不論是否有經驗。
3.2『日保制』(3A店)：
每日保薪7,000元起，不論是否有經驗。
4.「酒店種類」：
主要為「禮服、便服、制服與複合式」。
5.「求職環境」：
台灣酒店主要為KTV設施，在獨立豪華包廂內，客人可以唱歌小酌，且外場皆有店內人員巡視，讓公關安心坐檯。
經紀公司也會派任駐店保母，隨時就近照應。
6.「工作內容」：
酒店公關的上班職責，包括桌面服務/桌邊禮儀、互動聊天、坐檯陪酒、伴唱點歌及分配酒菜等。
7.「上班時間」：
酒店營業時間為下午3點至早上6點，或下午5點至早上7點，以上期間任選7~8小時即可。
8.「陪酒流程」：
行政人員會依序安排坐檯，讓公關與客人互動，如與點歌、小酌，輕鬆帶動包廂氣氛。
9.「喝酒時機」：
留心避免過量，且隨時可尋求外場行政協助。
當客人邀請喝酒時，可小口酌量致意等理由婉拒，不用擔心被客訴。
10.「酒店人設」：
可預設雷同相似的自身經歷，以保護個人隱私。
若有男客詢問私人訊息，請輕描淡寫地轉移話題或模糊回答，不必擔心被客訴。
11.「面對客人」：
11.1『保持冷靜』：
偶遇奧客時，不要被情緒左右，始終堅持自己的原則與底線。
11.2『轉移話題』：
當遇到不適當的問題或行為時，可以巧妙轉移話題或改變焦點。
理解客人類型與應對策略，無需強求、更不需要違背個人意願。
11.3『立即排解』：
可隨時向行政人員，請求協助或排換公關。
12.「同事互動」：(君子之交淡如水)
公關空檯時，會在休息室集合等待，保持基本社交互動即可，並避免個人借貸或私人話題。
13.「經紀協助」：
13.1『造型支援』：
提供服裝、髮型和化妝等協助，幫助公關在上檯中呈現最佳狀態。
13.2『借貸服務』：
經紀人可協助處理緊急資金需求，例如醫療費用或突發開支。
13.3『選擇店家』：
根據每位小姐的優點和需求，安排到最合適的酒店。
13.4『時段洽談』：
協調適合的上班時段，確保公關能夠兼顧家庭與原本生活型態。
13.5『薪資管理』：
解釋薪水算法及領取方式，並確保薪資按時收付。
13.6『處理問題』：
經紀人作為小姐與酒店之間的橋樑，幫助解決工作中遇到的各種問題，包括休假、扣薪等事宜。
13.7『維護關係』：
經紀人需要與酒店保持良好關係，以便能夠有效地為小姐爭取最佳福利。
14.「主要術語」
●『上檯/坐檯』：
進入包廂與客人互動，並且開始計算陪酒時間。
●『下檯/空檯』：
坐檯時間停止，且離開包廂，回到公關休息室待命。
●『節數』：
都會區每10分鐘為一節，從上檯開始計算(1小時=6節)。
●『大框』：
客人購買小姐的上班時段，通常以小框（4小時）和大框（10小時）計算。
●『跑檯』：
同時服務多位客人，需在不同包廂間移動，薪資計算為雙份。
15.「常見問題Q&A」：
Q1：需要八大相關經驗，才能應徵酒店小姐嗎？
A1：無需經驗，只要年滿18歲，且有決心和自信，任何人都能勝任！新人會得到充分指導，快速上手。
Q2：酒店薪水如何計算？(時薪制1,320元)
A2：薪資按照實際坐檯計算，依據每週上班天數，有不同計薪標準，天數愈多薪水越高。
Q3：酒店公關的上班氛圍如何？
A3：合法KTV酒店內部豪華，包廂設施完善，且全場監控設備無死角，讓妳坐檯中感到安全。
Q4：會去哪些固定場所上班？
A4：新人可以自行選擇店型與工作範圍，且店內禁止違禁品。
16.「星願貼心叮嚀」：
酒店小姐工作，是一份快速積累收入的職缺。
無論是存錢、旅行，還是支持妳的興趣與目標，都能讓妳在短時間達成。
在八大賺錢並不僅僅是「坐檯」而已，這是對自身能力與人際關係的全方位磨練。
只要菜鳥有心並堅持，即使完全沒經驗，都有機會成為紅牌公關。
◆「輕鬆日入破萬！星願酒店經紀讓妳財富自由不是夢！」◆
菜鳥新人必須要知道-酒店看檯與坐檯流程：
(此流程的排檯採用「挑選制」，另有A級店的「坐定制」)
1.【接待與互動流程】
1.1當客人進入包廂就座後，行政人員會帶領公關，在包廂內的電視螢幕前站一排，讓客人依據喜好選擇公關，小姐此時會微笑問候說「老闆好」。
2.【適合的外表】
2.1在酒店裡，公關的外表通常分為「優：中：尚可」(3：5：2)的比例，大多數人可以通過化妝加分，在生意熱絡的店家，維持中上的外貌水準，都會有不錯的客評。
2.2公關身材不需過於完美，但避免過胖。重點是展現自己的優勢，例如帶動氣氛、親切交流等。
3.【增加與客人的互動】
3.1簡單介紹自己，且詢問客人稱呼，拉近距離並攀談。
3.2可以通過唱歌、跳舞或互動遊戲來炒熱氣氛，例如熱舞或深情對唱，都能讓氛圍更有趣。
4.【如何脫穎而出？】
4.1「主動帶動氣氛」：
展現活潑大方的一面，讓客人感到『面子與裡子』兼得。
4.2「善於撒嬌與互動」：
親和力和自然的互動能夠留住客人，增加坐檯時間。
4.3「避免冷場」：
始終保持熱鬧有趣的氛圍，讓客人感覺與熟識朋友一般的社交互動。
5.【留意酒店消費底線】
切勿提及消費金額，這與幹部業績和抽成有關，避免影響其他人的收入。
◆「女孩魅力變現！星願酒店經紀幫妳找到賺錢捷徑！」◆
酒店公關進階篇「桌面服務」
桌服「心法」:除了增加坐檯節數外，可提高與客人互動機會，進而有相對應的方式。
1.用桌面礦泉水與面紙來清潔菸灰缸，菸渣才不會殘留。
2.照顧好自己身旁的客人，別讓客人去找其他公關造成困擾。
3.多觀察其他公關的坐檯方式，學習後也是自己的坐檯手腕。
4.即使自己沒抽菸，在隨身包內也要準備打火機，隨時幫客人點菸。
5.垃圾桶最好放置腳邊，方便丟棄桌面服務後的雜物，也可以「倒酒」! (我們有專文-閃酒8法)
6.酒杯要有固定的擺放位置(水杯、威杯、啤杯等明確分開)，除了自己不會拿錯，更避免和客人酒杯搞混。
7.空啤酒罐等垃圾，切勿情急隨手丟桌下，除髒亂外、容易造成公關滑倒受傷，可按服務鈴請少爺入內整理。
8.資深公關有時會讓客人幫自己喝酒，真的喝不下時記得按「服務鈴」請行政排解，可在包廂門口溝通，以避免客訴。
9.以不怕「冰」的公關為例，喝啤酒時把冰塊加到最滿，讓自己少喝酒，維持清醒的最佳狀態。(我們有專文-閃酒8法)
10.入座時，可先告知客人，自己「願意」喝酒但酒量不好，藉此了解客人態度，
若表情猶疑或反應不佳，即使沒有排換其他公關，也可為「避免客訴」留下說詞。
11.若桌面有2種以上酒類(啤酒或洋酒)，記得大方詢問身旁客人，且選擇自己不易酒醉的類別，
因不是額外再買酒，9成以上客人都會同意，甚至有資深公關會自備酒，再徵得客人同意後，再請少爺送入包廂。
況且於溝通過程中，可測試客人品性，公關們就可以採取對應方法。
(我們有專文-對付「奧客」的方式)
酒店小姐如何因應客人「打槍」呢?
前言:
以都會區中大型禮服店【看檯制】為例，每家公關編制約150~250位，
這也是「業績幹部」向客人宣傳的重點，所以客人相對期望值較高，想多看多比較。
客人想法:
1.拒絕女人的快感。(註:不可取!)
2.公關看檯「打槍」不用付出任何成本。
3.同行者的無形壓力，如上司與下屬的客套承讓。
4.有限的預算，又不願意花【點檯、小框】等額外費用。
5.總覺得下一批的公關更優，所以往往空檯公關都看完後才會決定。
6.原有指定公關，但該公關未到班或在別桌，所以不太會選擇其他公關。
公關因應:
1.保持自己的最佳狀態。
2.經營客人讓自己被「點檯、小框」。(我們有專文提到)
3.一直亂「打槍」的客人，許多是小器不大方，沒坐該桌不見得是壞事。
4.店家會「推檯」讓公關先坐3節，幫忙倒酒等桌面服務，要把握表現自己的機會。
5.記得平常心面對，多看檯雖然被打槍，但反而增加看檯機會。
當天【坐檯總節數】才是重點，「被打幾槍」一點也不用在意。
6.「眼神對焦」是心法，當客人眼光和妳對眼時妳才笑，不用刻意的表現，做自己大方即可，
若不是客人心儀的對象，表現過頭客人也不選妳坐檯。
酒店公關｜解密男人心，高收入的敲門磚！
別再猜了！
讓妳一次看懂男人心！
我們將揭開酒店公關的成功祕訣，讓妳成為紅牌小姐。
菜鳥新人想在酒店，短期快速賺錢嗎？
「剛入行的姐妹們，是不是常覺得男客的品味很奇怪？明明我覺得這套禮服超時尚，他卻說太花俏；我化亮眼的彩妝，他卻說太妖豔…。其實啊，男客的審美觀跟女生真的差很多！他們喜歡的類型，可能跟妳想像的完全不一樣！像是男客覺得成熟有韻味，我們或許覺得有點老氣；他們認為親切自然，我們可能覺得太隨便…。所以啊，想在八大行業裡做得更好，真的要多了解男客的認知才行。」
因此自以為的「美麗」，不見得能討好每位客人！
讓星願酒店經紀，帶妳了解男客的審美觀。
在酒店上班，有時候妳會發現客人看女生的角度，跟我們想像中完全不同。
這不只是表面印象的差異，更是KTV酒店的特殊生態。
以下是5個有趣又實用的觀察，讓妳更懂如何抓住客人的喜好！
1.【消費客層】
男客年齡範圍，比妳想的還要廣。
酒店主要客群落在28到55歲，而最有消費力的，通常是40歲以上的熟男。
這些人對於女生的喜好，有時超乎妳的預期，他們更注重成熟穩重的氣質。
2.【男客視角】
男人看女人的美感很不一樣。
不是每個男人都愛標準的”網美臉”。
對於某些人來說，氣質、談吐，甚至是一個溫柔的微笑，都比外在的標準美來得吸引人。
年輕客和年長客，對於美女的標準也不盡相同。
3.【女性魅力】
年輕客可能追求時尚、精緻的妝容，但年紀較長的客人，可能更欣賞自然或帶點成熟氣質的公關。
了解對象的偏好，妳才能在互動中投其所好。
比如妳以為的『風塵味』，客人或許認知是女人味。
別急著用自己的眼光，來判斷客人的感受。
4.【外在評價】
妳覺得普通，客人或許覺得驚艷。
妳眼中的普妹，但在客人眼裡，她可能是仙女。
記住，吸引力往往不是單靠外表。
性格與互動方式，有時才是真正的加分題。
5.【客人才是重點】
古語說：「女為悅己者容。」
公關上班時打扮自己，除了自己喜愛外，更重要是博得客人青睞。
因為我們是來賺錢的，滿足客人的視覺感，永遠是「變現」的最快途徑。
當妳吸引更多客層欣賞時，節數收入也會跟著水漲船高。
這才是酒店審美觀的核心價值。
客人的喜好五花八門，他們才是擁有選擇權的消費者。
◆星願酒店經紀，提供更多紅牌公關坐檯攻心術，24小時免費專人諮詢。◆
「酒店扣錢」項目有哪些?!
無經驗菜鳥想進KTV酒店賺錢，這些扣款規則妳一定要知道！
1.【理解公關薪資算法】
說明小姐薪資結構，是酒店經紀公司的義務。
應徵面試前，最重要是清楚所有薪資細項。
除了陪酒檯費外，KTV店家會在公關正式報到前，再次說明工作的規章制度。
公關上班規定的文字說明，通常為A4紙張1~2頁，雖然同區域的酒店制度，會大同小異。
但每家店仍然有其獨特性，小姐就職前，一定要仔細閱讀並詢問內容。
依照星願酒店經紀的多年經驗，寫得「越詳細、越囉嗦」，其實是更有制度、更有耐心的店家。
這些規定不僅保障妳的權益，也確保坐檯環境的和諧與安全。
以下是星願整理的「酒店扣款」重點：
2.【酒店扣款規則】
2.1.「常態性費用」
包括清潔費、洗衣費，或租借個人內務櫃等，屬於個人支出。
2.2.「活動性扣款」
店家為了促銷會舉辦活動，如活動服裝費、摸彩券等，這是提升來客數和增加節數的有效方式。
2.3.「可協議性扣款」
如因遲到或上檯時打瞌睡等，可透過加班或完成業績(訂桌)來抵消，給公關補救的機會。
2.4.「妨礙他人扣款」
如因個人情緒把自己灌醉、引發衝突不願協調等，這些行為可能造成團隊困擾，需視情況處理。
2.5.「違法行為直接下檔」
攜帶違禁品、偷竊等嚴重違法行為，將直接開除且不支薪。
3.【酒店罰責】
酒店扣款不是為了處罰，而是讓每位公關小姐自我約束，並對彼此負責。
只要遵守規定，完全不用擔心被扣錢，這也是大家坐檯陪酒的最大公約數。
常態性與活動性的費用屬於自我投資，至於違規罰責大多能協商解決。
4.【常見問題&解答】
Q1：扣款是否會影響薪水？
A1：大部分扣項，是使用者付費，如每日清潔費、單次感應手環費等。
Q2：如果遲到或酒醉怎麼辦？
A2：可以透過完成業績或加班來彌補，店家重視溝通，都會給公關申訴的機會。
Q3：罰責很嚴格嗎？
A3：規範目的是保障彼此的上班環境，只要符合規章，幾乎不會影響。
5.【星願貼心叮嚀】
目前台北市的八大業者，因為少子化加上各店競爭，對於坐檯公關幾乎沒有任何罰則，最多是口頭勸說，
所以不太有「非常態性扣款」。
但中南部仍維持多年來的運作模式，所以新人公關在酒店求職前，務必理解各項工作環節。
酒店應徵切勿急躁!
◆想要知道更多酒店隱藏版訊息，歡迎線上諮詢，24小時專人免費諮詢。◆
酒店上班-經驗與心得分享Q&A
資深進階篇
<問1>：男客找同一位公關最多3~5次，為何呢?!
答:
因為追不到妳，就會把錢投資在下一位。
而追到手後當然毫不猶豫轉身尋找下一位目標。
所以不論是否追到手，妳和客人彼此都會再尋找下一個目標。
就像妳會買刮刮樂，同時也會買威力彩的道理一樣可說是，「亂槍打鳥」或「別把雞蛋放在同個籃子裡」。
<問2>:在複合式酒店(制禮店/制便店/制服店)當不脫不秀的領檯公關，該注意什麼?!有什麼優缺點?!
答:
1.「不脫不秀」領檯的外表條件，比制服公關要求更高，否則很難上檯。
2.雖然兩者的服裝不同，但客人在三杯黃湯下肚後，很難分辨妳的角色。
3.兩者同桌、同檯時，當制服公關在「秀舞」時，身為「不脫不秀」的妳，該如何自處?!
4.因兩者的坐檯模式不同，「領檯公關」與「制服公關」時常有紛爭，容易引起雙方「惡性競爭」。
5.當客人選擇在制服店消費時，主要是選擇會「秀舞」的制服公關，而領檯只是配角，節數發展有限。
◎結論：
盡可能維持好的外表狀態，讓自己在「統一」的坐檯模式上班，如整家店都是全「禮服店」或全「便服店」，這樣才可避免不必要的困擾。
<問3>:同樣都是禮便店(禮服店、便服店)，為何兩家店的客人素質差很多呢?!
答:
1.近年因禮服店、便服店開設太多，幾乎「供過於求」，加上少子化，所以許多店內公關素質參差不齊。
2.因禮便店強調不脫不秀，所以來店消費的客人，對公關外表的要求更高，但有些條件在及格邊緣的公關，為了不被淘汰，透過開放尺度來增加自己的檯數，相對造成同桌公關的困擾。
3.許多以往待過「制服店」的公關，轉職來「禮便店」工作，無形中會把之前坐檯文化帶過來。
4.「劣幣驅除良幣」。
當一家店內的公關，多數靠開放尺度來爭取節數時，會造成來店客人都成為「豬哥」型態，惡性循環下，客人素質會每況愈下。
5.節數高低是最實際的數據，當低於標準的情況下，務必請經紀人排換店家，不需要有任何委屈與延遲。
◎結論：
不想要犧牲尺度就是要有一定的外型！
就是靠「現場客搭配運氣」跟「坐檯能力」去平衡。妳必須體認到！
就是再瘦一點，再漂亮一點！歌單再多一點！
談吐再豐富一點!相對就會吸引優質的客人。
<問4>:某客人常在店內出現，且自稱是股東或老闆，真的嗎?!
答:
1.招募公關非常不容易，若開桌調戲自家小姐，造成離職反而店家損失更大。
2.許多店家由夫妻或男女朋友一起經營，在眾目睽睽下，沒必要造成自己困擾。
3.不論股東或老闆，都不會輕易在本店開桌，若酒後失態未來如何領導眾人，所以會盡力維持形象。
4.部分店家會開放小額股份認領，希望集合眾人增加生意量，不過頂多1股20~30萬，以目前投資報酬率，1個月頂多分潤1~1.5萬。
這種「假藉權勢」想吃豆腐的「小股東」，是沒有影響力的。
5.不論客人身分為何，只要讓妳覺得不舒服，請記得馬上向妳的經紀公司反應。
◎結論：
會開桌調戲公關，99%都不是店內要角。現在公關難找，老闆保護妳都來不及了，沒有理由把小姐往外推。若真是老闆請妳坐檯，也會保持紳士風度，希望得到好感，讓妳繼續留店一起努力。
<問5>:酒店公關在幹部(常董)、行政等「強勢推檯」下，節數真的會變很好嗎?!
答:
1.所謂「推檯」就是店家人員帶領公關給客人挑選時的【介紹語】，如「COCO很會帶氣氛喔!」、「程曦酒量好、歌聲也不錯!」，目的是引導客人排定公關，這也是店家的基本職責，介紹每位公關都會「說好話」。
2.既然幹部與行政的職責都會幫公關「推檯」，所以順勢而為即可，讓客人選其所愛。
若是勉強客人排檯，公關自己表現不佳，最多10~30分鐘後也是會被排換。
3.假設某幹部非常「挺」妳，時常幫妳向客人【強勢推檯】，假使該幹部有「爛客人」要應付時，妳要如何「回挺」幹部呢?!
妳好意思拒絕嗎?!有道是:「人情最難還!」
4.畢竟花錢是客人，即使是「有情贊助」最多是10~30分鐘的光景，對實際收入相當有限。
5.客人在不勉強的情況下選擇，坐檯時間才會多、節數才會高!才會回頭找妳當「回客」
◎結論：
節數好的紅牌公關，仍是靠基本面【維持外表最佳狀態+熱誠的坐檯服務+大方的談吐內容】
<問6>:什麼是「酒客型幹部(常董)」?我常搞不懂他們的立場與心態?!感覺站在「酒店公關」的對立面!?
答:
1.所謂「業績幹部(常董)」就是帶客人來店消費，從中仲介賺取獎金。
2.所謂「酒客型幹部」很多是消費者出身，因此其想法與心態偏向「酒客」，比較難理解公關的角色與難處。
3.部分「酒客型幹部」十分貪杯，即使自己沒有客人進場，也會開桌要求自家公關坐檯。
4.一般「正派有風度」的業績幹部，大部分只有在【開場介紹消費】、【中場自我介紹】、【散場結帳買單】才會在包廂內。
而「酒客型幹部」幾乎都與客人同樂，並且玩得比客人還瘋狂與興奮。
5.來八大行業就是賺錢，「酒客型幹部」把賺的錢又花在酒店上，並非當作事業來經營，所以常衍生不少問題。就如同有些「酒店小姐」把賺的辛苦錢拿去「牛郎店」、「男公關店」相同。
◎結論：
遇到「酒客型幹部」所衍生的問題，其立場有時與店家非常不同，因此不用畏懼其「職場權勢」，可立即向經紀人反應。
2025台北KTV酒店產業揭秘！女孩賺錢有道的必看趨勢！
1.【酒店業受大環境影響】：
全台灣的酒店業現況普遍雷同，疫情引發了八大行業的多樣化，許多公關開始轉向網路發展，如「出國打工、從事黃播、加入包養網」等，讓想追求高薪的女孩，不用再侷限於酒店任職。
2.【少子化影響】：
許多大學都退場了，酒店也一樣面臨年輕公關難以招募。
男客主要消費年齡在35~60歲，而公關錄取標準在18~35歲。
男客消費人數一樣多，但新進公關人數有限，這正是公關人力的大缺口。
因此就有業者引進外籍的粉紅兵團。
3.【競爭壓力增加】：
疫情後，「泰國店與越南店」在台灣迅速興起，增加了酒店業的競爭壓力。
這使得本地業者面臨腹背受敵的局面，客源分散更加嚴重。
4.【房地產飆升影響】：
隨著房地產價格上漲，KTV店租也隨之上升，業者將成本轉嫁給消費者，導致客單價提高許多。
但公關素質卻因管道多元與少子化而降低許多，這使得原有客源大量流失。
5.【客源流失與消費轉移】：
由於缺乏優質公關，酒店的整體素質下滑，導致客人轉移消費。
客人不再忠於一家酒店，而是選擇自己喜歡的公關。
6.【客人的真實心態】：
「不是客人花不起，而是如何把客人搶回來。」
客人是流動的，不會只鍾愛一家店。
因為客人來酒店的目的，是找喜歡的特定公關，不是來喝裝潢、看少爺的。
7.【酒店經紀人的重要性】：
在這樣的大環境下，酒店經紀人的角色顯得更重要。
經紀人負責篩選和培訓公關，確保公關能夠適應八大職缺，並提升小姐的外表與坐檯能力。
優秀的經紀團隊，不僅能夠為公關提供量身定做的職缺規劃，更能讓公關找到合適的賺錢平台。
8.【夾縫中的優勢】：
依據法令，在合法酒店任職的坐檯小姐，都需要有台灣身分證。
加上男多女少的因素下，酒店公關只要外表保養得宜、並用心經營自己。
想在八大每天收入破萬，都不是難事。
找出每位公關的獨特優勢，也是經紀公司的基本職責。
9.【星願酒店經紀的貼心叮嚀】：
如今，公關必須依賴自身的實力來吸引客源，單靠店家生意好的時代已經過去。
只要找到自己的優勢，大環境影響還是有限的。
每家酒店都有基礎生意量，只要妳維持在前段班，妳就會是「賺錢小天后」！
《我們總是給別人想不到的服務，獨特的經營思維，給獨特的妳》
星願LINE帳號： jessnana6 點擊連絡我們【LINE】
聯絡電話 :
(02)2567-3577 ~ 0936-049-973
(24小時專人接聽，凌晨也不打烊!)